ما الذي تقدّمه هذه الخدمة؟
المعلم هو من يصنع قيمة المنصة يومياً، وإدارته تحتاج أكثر من حساب دخول: نصاب واضح، صلاحيات مرنة، ومتابعة أداء منصفة. خدمة إدارة المعلمين في فيوكلاس تغطي هذه الجوانب من شاشة واحدة.
ما تحصل عليه:
- حسابات تُنشأ مرة واحدة: إضافة فردية أو استيراد من Excel، مع تعديل البيانات والمواد والفصول في أيّ وقت دون إعادة إنشاء.
- أنصبة المعلمين: عرض جداول وحصص كل معلم من مكان واحد، لتوزيع عادل للأعباء واكتشاف التعارض أو الزيادة.
- صلاحيات وأدوار إضافية: منح المعلم مهام تتجاوز دوره الأساسي (إشراف، رفع في مكتبة خاصة، إسناد سلوكيات…) من عمود الإجراء مباشرة.
- سلوك وإجراءات للمعلمين: نظام السلوكيات والإجراءات نفسه المطبّق على الطلاب يمكن تطبيقه على المعلمين بالخطوات والإعدادات ذاتها.
- تقييم أداء منهجي: نماذج تقييم يبنيها مدير النظام (سلم تقديرات، قائمة تقديرات، أو قائمة تحقق) ويطبّقها المشرف على المعلمين، مع احتساب المتوسط عند تعدد المقيّمين.
- تقارير أداء تعليمي: تقارير تحضير الدروس والواجبات والأداء لكل معلم تخدم الإشراف في المتابعة.
كيف تعمل داخل فيوكلاس؟
- عند التأسيس: تُستورد حسابات المعلمين من Excel وتُسند إليهم موادهم وفصولهم، فتظهر لكل معلم مواده وخدماتها في حسابه.
- خلال العام: تُعدَّل البيانات عند تغيّر الإسناد، وتُمنح صلاحيات إضافية عند الحاجة، ويُراجع النصاب عند بناء الجدول.
- في المتابعة: يقيّم المشرف أداء المعلم بنماذج التقييم والزيارات الصفية، وتعرض التقارير نشاطه (تحضير، واجبات، تفاعل)، فيُبنى التطوير المهني على بيانات.
ماذا تكسب مدرستك؟
- عبء موزّع بعدل. الأنصبة المرئية تمنع إرهاق معلم وفراغ آخر، وتسهّل القرار عند بناء الجدول.
- مرونة إدارية بلا فوضى. المهام الاستثنائية تُمنح لمعلم بعينه بصلاحية محددة، لا بفتح الباب للجميع.
- تقييم منصف وموثّق. نماذج موحدة ومستويات واضحة ومتوسط بين المقيّمين — بدل انطباعات تختلف من مشرف لآخر.
- تطوير مهني مبني على أدلة. تقارير الأداء ونتائج التقييم تحدد من يحتاج دعماً وفي أيّ جانب تحديداً.
تبنى هذه الخدمة على إدارة المستخدمين والصلاحيات وتتكامل مع نماذج التقييم والزيارات الصفية والجدول الدراسي — استعرض محور إدارة المدرسة أو اطلب عرضاً فنياً ومالياً.